somewhere » 04 ноя 2009, 23:38
" писал(а):оптимального распределения специалистов по работам
как то все размыто очень. Каких специалистов.... какая работа.... Я думаю тебе нужно отталкиваться от того, что у каждого работника есть свой скил в каком то виде деятельности, и вот в соответствии с этими параметрами должна выбираться должность(задание, работа), которая тоже требует каких то навыков. А исходные параметры можно брать из резюме, анкет, штатного расписания и пр.
[quote="""]оптимального распределения специалистов по работам[/quote]
как то все размыто очень. Каких специалистов.... какая работа.... Я думаю тебе нужно отталкиваться от того, что у каждого работника есть свой скил в каком то виде деятельности, и вот в соответствии с этими параметрами должна выбираться должность(задание, работа), которая тоже требует каких то навыков. А исходные параметры можно брать из резюме, анкет, штатного расписания и пр.