Требования к описанию вакансий.

Поиск временных и постоянных исполнителей.

Модератор: Yurich

Аватара пользователя
AiK
Сообщения: 2271
Зарегистрирован: 13 фев 2004, 18:14
Откуда: СПб
Контактная информация:

18 фев 2004, 15:14

[highlight] Внимание! Несоблюдение этих простых требований влечёт за собой немедленное удаление топика о вакансии. Систематичнское нарушение правил влечёт за собой бан.[/highlight].

Объявление о вакансии должно:
I. Содержать в названии: должность и город для постоянной занятости или же указание на удалённый вариант работы.
II. В теле сообщения так же должны быть указаны:
  1. название фирмы работодателя или кадрового агентства
  2. должность
  3. город и район города и/или ближайшая станция метро для крупных городов для постоянной занятости
  4. диапазон зарплаты
  5. продолжительность испытательного срока или указание на его отсутствие
При указании номеров телефонов указывайте, пожалуйста, так же и код города.

***
Прикреплённое сообщение:
Услуга прикрепления сообщения - платная. Максимальное количество рекламных объявлений в прикреплённом состоянии -3 штуки. Стоимость размещения составляет 30wmz/месяц.
Дарья
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 23 ноя 2004, 17:43
Контактная информация:

23 ноя 2004, 18:28

Уважаемый Администратор,
согласна с выдвигаемыми требованиями к описанию вакансий, но не полностью: для многих компаний проблематично указывать и название компании и уровень предлагаемых з/п (обычно в объявлении присутствует либо то, либо другое).
Аватара пользователя
AiK
Сообщения: 2271
Зарегистрирован: 13 фев 2004, 18:14
Откуда: СПб
Контактная информация:

23 ноя 2004, 19:27

Название компании как правило не указывают рекрутёры, потому что боятся, что в итоге работодатель с работником договорятся напрямую. Что при этом мешает указать название реккрутинговой компании - не понятно.

Если же не указан диапазон предполагаемой зарплаты, то это вообще крайне негативно характеризует компанию.
Даже самый дурацкий замысел можно воплотить мастерски
Дарья
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 23 ноя 2004, 17:43
Контактная информация:

23 ноя 2004, 19:36

дело не только в том, что работник и работодатель найдут друг друга без рекрутера: некоторые компании, чтобы найти специалиста достаточно высокой квалификации, предлагают з/п большую, чем платят собственным сотрудникам - соответственно, если информация о компании будет открытой, у компани могут начаться проблемы с массовым уходом уже работающих людей.
Аватара пользователя
AiK
Сообщения: 2271
Зарегистрирован: 13 фев 2004, 18:14
Откуда: СПб
Контактная информация:

23 ноя 2004, 19:57

Вы только подтверждаете подозрительность таких объявлений.
Во-первых, платить больше тому, чья квалификация выше - вполне естественно. Времена уравниловки уже прошли.
Во-вторых, раписываясь в зарплатной ведомости можно увидеть зарплату любого сотрудника. Если запрлату пытаются сохранить в секрете, значит речь идёт не о белой зарплате. Тоже минус.
В-третьих, если компания развалится от того, что кто-то получает больше (а рано или поздно об этом будет известно, как известны зарплаты тех же футболистов, хотя они всячески секретятся), то грош цена такой компании.
Даже самый дурацкий замысел можно воплотить мастерски
Roman.Kalashnikov
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 24 фев 2005, 10:18

24 фев 2005, 10:23

Позволю себе согласиться с Дарьей.
Дело в том, что кроме описанной проблемы есть так называемое понятие конфиденциальности. У нас сотрудники не имеют право знать, сколько получает другой. Ведомости индивидуальные, з/п белая. Это средство выживания на рынке, не более.
Аватара пользователя
AiK
Сообщения: 2271
Зарегистрирован: 13 фев 2004, 18:14
Откуда: СПб
Контактная информация:

24 фев 2005, 17:45

Roman.Kalashnikov, а что мешает указать вилку? Ну или хотя бы нижнюю границу, которая "как у всех"?
Даже самый дурацкий замысел можно воплотить мастерски
DeeJayC
Сообщения: 492
Зарегистрирован: 17 фев 2004, 11:26
Откуда: Ленинград (который Город на Неве)
Контактная информация:

24 фев 2005, 18:25

Извините, но я вынужден согласиться с администратором. Просьба указывать вилку. Однако, замечу, AiK,
"Зарплатной ведомости" как таковой уже нет, особенно, если человек работает с зарубежной компанией.
При этом, это "Белая" зарплата.
"Особое внимание начинающих аквариумистов хотим обратить на то, что рыбки никогда не спят на спинке!" (c)

viel spass, DeeJayC
Hay
Сообщения: 5
Зарегистрирован: 24 мар 2005, 13:11

29 мар 2005, 11:23

Если бы в нашей стране действовали исключительно "белые и пушистые" компании с прозрачной бухгалтерией, то смыла на форум "ходить" не было бы. Только вот такой "идеальной" ситуации и на пресловутом "Западе" нет. Так что не надо опережать время и мешать людям решать свои проблемы - не только работодателям, но и потенциальным соискателям. А есть еще проблемы информационной безопасности (конкуренты), возможности использования подобной информации (о з/п и пр.) налоговой, да и иные особенности. Станно, что Вы на это не обратили внимание (что-то сильно смахивает на "розовые очки"). Удалять объявления "в которых не указано ..." не вижу смысла - позвольте соискателю и работодателю самим решить вопрос взаимной заинтересованности. Своими действиями Вы не улучшите ситуацию на рынке труда. Ожидания и реальность суть вещи разные.
Аватара пользователя
AiK
Сообщения: 2271
Зарегистрирован: 13 фев 2004, 18:14
Откуда: СПб
Контактная информация:

29 мар 2005, 13:51

Hay, во-первых белые и пушистые работодатели всё равно появляются на данном форуме. Во-вторых, для всех несогласных с правилами существуют как другие форумы, так специальные сайты а ля job.ru. В-третьих, Ваше второе объявление было удалено по той простой причине, что я не увидел в нём отличий от первого.
Даже самый дурацкий замысел можно воплотить мастерски
Ответить