Всем привет! Сегодня пришло письмецо на почту, предложили бесплатно попробовать тестовые лицензии Стахановца.
В принципе программа интересная, если она выполняет те функции, которые они обещают на сайте. Вопрос в следующем, как лучше это подать для сотрудников, чтобы они это нормально восприняли? Да и может кто-то ставил себе подобную софтину и есть что-то лучше?
ПО для контроля за сотрудниками, нужен совет
Модераторы: Naeel Maqsudov, C_O_D_E
Ни как не подавать, установить и всё, нужно чётко показать что быдло должно страдать поступая к вам в рабство, ещё обязательно ввести турники и карточки, чтоб на проходной все отмечались минута в минуту под безустанным вниманием охранника в маске и большим злобным псом. Дополнительно ввести репрессии чтоб все задерживались до поздна и на выходные приходили на работу от любви к предприятию хозяина, тонко намекая - иначе уволят.
Есть конечно альтернатива, что-то типа создания комфортной атмосферы на работе, чтоб все как к себе домой приходили - но кому это нужно, даёшь телесные наказания!
Есть конечно альтернатива, что-то типа создания комфортной атмосферы на работе, чтоб все как к себе домой приходили - но кому это нужно, даёшь телесные наказания!
[syntax=Delphi] [/syntax]
Вдумайтесь в значение слов "системный администратор".VivaBrunko писал(а):Всем привет! Сегодня пришло письмецо на почту, предложили бесплатно попробовать тестовые лицензии Стахановца.
В принципе программа интересная, если она выполняет те функции, которые они обещают на сайте. Вопрос в следующем, как лучше это подать для сотрудников, чтобы они это нормально восприняли? Да и может кто-то ставил себе подобную софтину и есть что-то лучше?
Второе слово в этом словосочетании, Вам ничего не говорит?
Все эти задачи уже реализовывались 10 лет назад разным более дешевым ПО на шлюзах компании, если у админа руки росли из того места и он четко понимал свое истенное первоначальное предназначение в компании - это не только построение ИТ системы )))
Если админ нормальный, но у него нет друзей в компании, за исключением других админов.
А Вы не ставьте перед собой невыполнимые задачи, ))) поручите эту работу нормальному админу, а если у Вас его нет, то гоните старого в шею первым делом, а потом ищите настоящего.
Вам тоже ничем помочь не могу, как работник, потому что у меня уже давно своя успешная компания, а вот Вам пример одного из успешных проектов, для моей жены, понятно, что не обошлось без моей помощи. То есть я хочу сказать, в руках хорошего админа проект всегда обречен на успех, а стахановец - это всего лишь очередной инструмент!
P.S. Админа в прошлом не бывает
-
- Сообщения: 7
- Зарегистрирован: 24 апр 2015, 14:19
Duncon писал(а):Ни как не подавать, установить и всё, нужно чётко показать что быдло должно страдать поступая к вам в рабство, ещё обязательно ввести турники и карточки, чтоб на проходной все отмечались минута в минуту под безустанным вниманием охранника в маске и большим злобным псом. Дополнительно ввести репрессии чтоб все задерживались до поздна и на выходные приходили на работу от любви к предприятию хозяина, тонко намекая - иначе уволят.
Есть конечно альтернатива, что-то типа создания комфортной атмосферы на работе, чтоб все как к себе домой приходили - но кому это нужно, даёшь телесные наказания!
Да при чем тут это.. Ведь можно сделать по уму. Например тем, у кого оно будет стоять сделать премии...
-
- Сообщения: 7
- Зарегистрирован: 24 апр 2015, 14:19
не ужели никто не может помочь?
-
- Сообщения: 7
- Зарегистрирован: 24 апр 2015, 14:19
последний ап в надежде на помощь
Это конечно не при чём, но работодатель имеет право знать, чем именно в рабочее время заняты наёмные работники. Не устраивает - не нанимайтесь, или нанимайтесь, но к другому. Другое дело, что на тотальную слежку расходуются ресурсы и не такие уж скромные, а отдача не факт что будет. Но если всё таки охота следить, то приказ сисадмину и ни каких гвоздёв.VivaBrunko писал(а):Да при чем тут это.. Ведь можно сделать по уму. Например тем, у кого оно будет стоять сделать премии...
Писать можно на чём угодно, но зачем же так себя ограничивать? Пиши на c.